Percorsi di carriera per i talenti

MEMPHIS prevede al suo interno anche dei percorsi di sviluppo destinati ai nostri “talenti”.

Il nostro obiettivo è valorizzare il potenziale interno attraverso una crescita verticale o orizzontale.

Chi parteciperà a questi percorsi avrà l’opportunità di sperimentarsi in nuovi ruoli più complessi, per allagare le responsabilità e far crescere la propria autoefficacia.

I percorsi di sviluppo prevedono un mix di formazione on the job, laboratori esperienziali, formazione d’aula e online.

Si tratta di veri e propri “percorsi di carriera” pensati per gli alti potenziali sia di negozio che dell’headquarters.

In particolare, prevediamo 4 percorsi di sviluppo:

In negozio

  • Da Sales Team Member a Team Leader (2 gruppi all’anno)
  • Da Team Leader a CCO (2 gruppi all’anno)

Nella sede centrale

  • Da Specialist a Manager (2 gruppi all’anno)
  • Da Manager a Manager di Manager (1 gruppo all’anno)

 

Come funzionano e come si articolano questi percorsi?

Dai un’occhiata: