MEMPHIS prevede al suo interno anche dei percorsi di sviluppo destinati ai nostri “talenti”.
Il nostro obiettivo è valorizzare il potenziale interno attraverso una crescita verticale o orizzontale.
Chi parteciperà a questi percorsi avrà l’opportunità di sperimentarsi in nuovi ruoli più complessi, per allagare le responsabilità e far crescere la propria autoefficacia.
I percorsi di sviluppo prevedono un mix di formazione on the job, laboratori esperienziali, formazione d’aula e online.
Si tratta di veri e propri “percorsi di carriera” pensati per gli alti potenziali sia di negozio che dell’headquarters.
In particolare, prevediamo 4 percorsi di sviluppo:
In negozio
Da Sales Team Member a Team Leader (2 gruppi all’anno)
Da Team Leader a CCO (2 gruppi all’anno)
Nella sede centrale
Da Specialist a Manager (2 gruppi all’anno)
Da Manager a Manager di Manager (1 gruppo all’anno)
Come funzionano e come si articolano questi percorsi?
Dai un’occhiata:
Dettagli dei percorsi di sviluppo in fase di elaborazione