Senior Manager
(Head of) – SEDE
Questo scenario rappresenta un esempio di percorso formativo disponibile per Senior Manager. Se vuoi, puoi modificarlo o arricchirlo, scegliendo liberamente i corsi che preferisci, disponibili per te nel catalogo corsi.
TIPOLOGIA: Formazione obbligatoria
MODALITÀ: Online
CORSO: "Modelli Organizzativi 231"
FILONE: Milestone
TIPOLOGIA: Formazione obbligatoria
MODALITÀ: Webinar
CORSO: "Corso Antincendio"
FILONE: Milestone
TIPOLOGIA: Formazione tecnica
MODALITÀ: Webinar
CORSO: "Strumenti per una collaborazione digital"
FILONE: Milestone
TIPOLOGIA: Formazione skill di ruolo
MODALITÀ: App
CORSO: "PagoDIL"
FILONE: Innovation
TIPOLOGIA: Formazione tecnica
MODALITÀ: Online
CORSO: "La rivoluzione Microsoft 365"
FILONE: Innovation
TIPOLOGIA: Formazione comportamenti
MODALITÀ: Online
CORSO: "Il cliente al centro"
FILONE: Mindset
TIPOLOGIA: Formazione skill di ruolo
MODALITÀ: Webinar
CORSO: "Corso a scelta tra quelli previsti da CFMT"
FILONE: Mindset
TIPOLOGIA: Formazione comportamenti
MODALITÀ: Webinar
CORSO: "A lezione di cambiamento - Valore D Talks"
FILONE: Donne
TIPOLOGIA: Formazione comportamenti
MODALITÀ: Online
CORSO: "A lezione di linguaggio inclusivo - Valore D Talk in pillola"
FILONE: Donne
TIPOLOGIA: Formazione comportamenti
MODALITÀ: Online
CORSO: "Unconscious bias"
FILONE: Diversity
TIPOLOGIA: Formazione internazionale
MODALITÀ: Online
CORSO: "Passion4customer"
FILONE: International
TIPOLOGIA: Formazione skill di ruolo
MODALITÀ: Aula
CORSO: "Corso a scelta tra quelli previsti da CFMT"
FILONE: Mindset
TIPOLOGIA: Formazione skill di ruolo
MODALITÀ: Webinar
CORSO: "Presentazioni efficaci"
FILONE: Mindset
TIPOLOGIA: Formazione internazionale
MODALITÀ: Webinar
CORSO: "WIR Women Into Retail"
FILONE: Donne
"Reverse Mentoring"
TIPOLOGIA: Strumento formativo
DESCRIZIONE: con un collega più junior
"Mentoring"
TIPOLOGIA: Strumento formativo
DESCRIZIONE: con un collega più senior
"Peer coaching"
TIPOLOGIA: Strumento formativo
DESCRIZIONE: condivisione con i colleghi
"On the Job"
TIPOLOGIA: Strumento formativo
DESCRIZIONE: esperienza di affiancamento
"Buddy program"
TIPOLOGIA: Strumento formativo
DESCRIZIONE: affiancamento neoassunti
"Development/Assessment Center"
TIPOLOGIA: Strumento formativo
DESCRIZIONE: check sviluppo personale
Percorso internazionale
Percorso internazionale
Percorso internazionale
Percorso internazionale
Percorso internazionale
Percorso locale con induction iniziale
Percorso locale
Percorso locale
Percorso locale
Percorso locale
Scenario Senior Manager | Iniziative previste dal Percorso aziendale
Filone: MILESTONE
Tipologia: Formazione tecnica
Modalità: Webinar
Corso: “Strumenti per una collaborazione digital“
Tipologia: Formazione obbligatoria
Modalità: Webinar (su convocazione)
Corso: “Corso Antincendio”
Tipologia: Formazione obbligatoria
Modalità: Online (accedi al Learning Center sulla Intranet)
Corso: “Modelli Organizzativi 231”
Filone: INNOVAZIONE
Tipologia: Formazione skill di ruolo
Modalità: App
Corso: “PagoDIL“
Tipologia: Formazione tecnica
Modalità: Online
Corso: “La rivoluzione di Microsoft 365“
Filone: DIVERSITY
Tipologia: Formazione comportamenti
Modalità: Online (accedi al Learning Center sulla Intranet)
Corso: “Unconscious bias”
Filone: MINDSET
Tipologia: Formazione skill di ruolo
Modalità: Aula
Corso: “Corso a scelta tra quelli proposti da CFMT” (nelle aree tematiche: Team Empowerment, Personal Improvement, Business Development, Organizational Performance)
Tipologia: Formazione skill di ruolo
Modalità: Webinar
Corso: “Presentazioni efficaci“
Tipologia: Formazione comportamenti
Modalità: Online
Corso: “Il cliente al centro“
Tipologia: Formazione skill di ruolo
Modalità: Webinar
Corso: “Corso a scelta tra quelli proposti da CFMT” (nelle aree tematiche: Team Empowerment, Personal Improvement, Business Development, Organizational Performance)
Filone: DONNE
Tipologia: Formazione internazionale
Modalità: Webinar
Corso: “WIR Women Into Retail”
Tipologia: Formazione comportamenti
Modalità: Online
Corso: “A lezione di linguaggio inclusivo – Valore D Talk in pillola”
Tipologia: Formazione comportamenti
Modalità: webinar
Corso: “A lezione di cambiamento – Valore D Talk“
Filone: INTERNATIONAL
Tipologia: Formazione internazionale
Modalità: Online (accedi al Learning Center sulla Intranet)
Corso: “Passion4customer”
STRUMENTI FORMATIVI
On the Job, esperienza di affiancamento
Peer coaching, condivisione con i colleghi
Mentoring, con un collega più senior
Reverse mentoring, con un collega più junior
Buddy program, affiancamento neoassunti
Development/Assessment Center, check sviluppo personale